O pensamento ágil aplicado ao desenvolvimento humano na organização

A cultura é o que emerge da interação de vários elementos organizacionais: estrutura física, sistema de tomada de decisões, modelo de atração e desenvolvimento de colaboradores, sistema de recompensas etc. Estes elementos são orientados pelo modelo mental. Se o modelo for de comando e controle (modelo mecanicista), a cultura será de intolerância à erros, incentivo ao individualismo e proteção do conhecimento, culto a burocracia etc. No modelo mental ágil, o time é mais importante que o indivíduo,  o alinhamento aos valores da organização é mais importante que a estrutura formal, o único erro grave é não mudar os planos diante da percepção de fracasso eminente.

O conceito de DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional reflete esta forma de encarar a organização como um sistema complexo, entendendo que os elementos interagem entre si, gerando comportamentos que podem ou ser desejados. E o elemento mais desafiador do ecossistema é o humano.

Assista à pílula de conteúdo com Denise Eler, CEO da Sensemakers.